+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск при работе по совместительству

Дополнительный отпуск при работе по совместительству

На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее. Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу. Например, отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Обучение Форум.

Ежегодный отпуск для совместителя: разбираемся в нюансах

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Всем доброго дня! Для нашего сотрудника работа является основной.

Данный сотрудник планирует использовать 10 дней своего дополнительного отпуска. Также он трудоустроен у ИП на условиях внешнего совместительства. Подскажите, пожалуйста, ИП: 1 также обязан предоставить ему 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 также обязан предоставить 10 дней отпуска без оплаты; 3 не обязан, так как статья ТК РФ распространяется только на ежегодные основные отпуска 28 дней?

Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Читаем внимательно статью ТК, которую Вы процитировали: Статья Написано: "ежегодного оплачиваемого отпуска", об основном и дополнительном отпуске речь не идет. Следовательно, вариант 3 отпадает. Условия труда у ИП не относятся к вредным, следовательно, он не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Но по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на время отпуска по основному месту работы, как это предусмотрено в статье ТК.

Вариант 1 тоже отпадает, остается вариант 2. Попробовать бесплатно. Цитата Nataly S : Но по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на время отпуска по основному месту работы. Nataly S, благодарю! Значит, ИП предоставит отпуск за свой счет Добрый день. Цитата ИнШпектор : Т. Следовательно, данный сотрудник может уйти в отпуск только по основному месту?

Составить бесплатно. Цитата Sveto4Divny : То есть работник изъявил желание уйти в отпуск? Тогда почему предоставляете неоплачиваемый? Вот на время дополнительного отпуска и предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. Nataly S, да, именно так. Остатки ежегодного 28 дней одинаковые они есть на данный момент. Разница только на отпуск за вредные условия.

Работник хочет использовать именно этот отпуск, поэтому и возник такой вопрос. В ежегодный отпуск из 28 дней работник пойдет позже в этом году. Sveto4Divny, ежегодный отпуск не использован. Цитата ИнШпектор : Работник хочет использовать именно этот отпуск, поэтому и возник такой вопрос.

Сдать бесплатно. Sveto4Divny, спасибо за помощь! Александр Погребс Главный консультант. Добрый день! Цитата ИнШпектор : Для нашего сотрудника работа является основной. Подскажите, пожалуйста, ИП: 1 также обязан предоставить ему 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 также обязан предоставить 10 дней отпуска без оплаты;. Цитата Анна Влада : Если работник с основной работы принесет подтверждающий документ об отпуске оплачиваемом и напишет заявление о предоставлении отпуска, работодатель по совместительству ОБЯЗАН будет предоставить ему отпуск ежегодный или без сохранения заработной платы.

Цитата Nataly S : Выделенное синим цветом условие в Трудовом кодексе отсутствует. Цитата Анна Влада : Имейте в виду, что отпуск за вредность может быть преодставлен исключительно за отработанный период. Досрочно он предоставляться, в отличие от ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, НЕ может. Статья ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска действующая редакция В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Цитата ТК РФ, статья "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" : Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Цитата Александр Погребс : Так что, ссылаться на статью ТК для обоснования вывода о невозможности предоставления дополнительного отпуска "авансом" нельзя.

Не об этом данная статья. Ну вот! Я -то думал, что Вы добросовестно заблуждаетесь, а Вы, оказывается это всё не в Трудовом кодексе прочитали, а в статьях других авторов в разного рода изданиях. Ну что ж, получается, что это не Ваше личное мнение, а озвученное мнение других авторов, которые, видимо, тоже заблуждаются. И это, как раз, совсем не тот случай, когда один идет в ногу, остальные не в ногу. Давайте посмотрим Ваши аргументы. Цитата: Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Цитата Анна Влада : Журнал "Кадровое дело" Как предоставляется отпуск за работу во вредных условиях труда? Цитата Анна Влада : С сайта "Eksystems. Цитата Анна Влада : Мне думается, что достаточно материала не моих слов!!!

Цитата Анна Влада : Мне более сказать нечего. Сдайте бесплатно. Популярные темы. Новость 77 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно. Еще о трудовых отношениях.

Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до Обязаны ли работники до Не то чтобы совсем не обязан ИП обязан предоставлять предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Даже если сотрудник не изъявит желание, его все равно нужно "выпихнуть" в отпуск раз в год. Иначе нарушаются нормы ТК и "светит" статья 5.

Если же сотрудник принес заявление, в котором просит предоставить отпуск тогда-то, потому что он в это время идет в отпуск по основному месту работы, отказать ему нельзя.

Придется поверить на слово, что отпуск по основному месту работы предоставляется именно в это время. Новосибирск 27 мая в Добрый день. То есть работник изъявил желание уйти в отпуск? Как давно работает у ИП совместитель?

Ему уже предоставлялся отпуск одновременно с основной работой? Работник берёт отпуск всего на 10 дней. Я и спрашиваю - он уже брал отпуск 28 дней одновременно с основной работой, или нет? Если не брал - то нет никаких оснований отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы. Новосибирск 27 мая в Цитата ИнШпектор : Работник хочет использовать именно этот отпуск, поэтому и возник такой вопрос.

Александр Погребс Главный консультант 28 мая в Добрый день! Полностью с согласен с этим мнением!

Отпуск при работе по совместительству

Независимо от того, по основному месту работы или по совместительству трудится гражданин по трудовому договору, он имеет право на ежегодный отпуск. Такой вывод следует из ст. Сейчас узнаем. Ежегодный основной отпуск.

Отпуск для совместителя

По совместительству работник устроен на работу, где дежурит в свободную смену. Сколько дней отпуска должно предприятие предоставить работнику на работе по совместительству? Дополнительный отпуск такой гарантией не является, а предоставляется с целью компенсировать воздействие неблагоприятных климатических факторов на здоровье работника. Совместителю дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется на общих основаниях ч. На это указал ВС РФ разд. Президиумом ВС РФ 26 февраля г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор по совместительству

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи. Ситуация 1.

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать.

Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. При поддержке: Если вы планируете сменить работу и не уверены в своей будущей компании, почитайте отзывы о компании их бывших сотрудников и это поможет принять вам решение.

Особенности предоставления отпуска совместителям

Книга: "Безопасное оформление сделок купли-продажи недвижимости" новинка. Семенихин В. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане, работающие по трудовым договорам. Однако порядок его предоставления отдельным категориям работников, в частности лицам, работающим по совместительству, имеет некоторые особенности, которые рассмотрены в данной статье. Для начала отметим, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на что указывает ст.

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы. Поэтому детальнее поговорим о дополнительных отпусках.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если работник: занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; -.

Отпуск совместителя при работе в районах Крайнего Севера

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riaspaszhest

    Дата______Ф. И. _______________________Подпись___

  2. compzufa

    2. Лица, осуществляющие выгул, обязаны не допускать повреждение или уничтожение зеленых насаждений домашними животными.

  3. Измаил

    Порошенко гнида создала провокацию что бы усидеть на кресле.