+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Поменять график работы взамен ушедшего в отпуск

Поменять график работы взамен ушедшего в отпуск

Когда сотрудник уходит в отпуск, декрет или уезжает в командировку, у коллег прибавляется работы. Порой поиск замены похож на детективную историю. Чтобы сотрудники подменили отпускника, оформите дополнительную работу в связи с временным исполнением обязанностей, совместительство, временный перевод или примите нового сотрудника по срочному трудовому договору. По поручению работодателя сотрудник может исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги в пределах рабочего дня, смены одновременно с основной работой ст. Причем как по такой же, так и по другой профессии, должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной.

Берем на работу на время декрета

Когда сотрудник уходит в отпуск, декрет или уезжает в командировку, у коллег прибавляется работы. Порой поиск замены похож на детективную историю. Чтобы сотрудники подменили отпускника, оформите дополнительную работу в связи с временным исполнением обязанностей, совместительство, временный перевод или примите нового сотрудника по срочному трудовому договору.

По поручению работодателя сотрудник может исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги в пределах рабочего дня, смены одновременно с основной работой ст.

Причем как по такой же, так и по другой профессии, должности. Но только если сам согласится. Если сотрудник готов потрудиться за двоих, заключите с ним соглашение о временном исполнении обязанностей образец ниже. В соглашении отразите срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, должность, профессию, по которой она поручается, содержание и объем дополнительной работы, размер доплаты ст.

Скачать и распечатать образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном исполнении обязанностей, приказ о прекращении дополнительной работы если срок дополнительной работы в соглашении указан не конкретной датой, а событием. Если в должностную инструкцию, трудовой договор включить пункт о том, что сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего коллеги по такой-то должности, это входит в трудовую функцию.

За такое совмещение не нужно доплачивать отдельно 1. Оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника можно на любой срок. Чтобы досрочно отменить поручение о дополнительной работе, достаточно предупредить сотрудника за три рабочих дня ч.

Получать его согласие не нужно. Дополнительный объем работ необходимо рассчитать так, чтобы сотрудник мог выполнять его без ущерба для основной работы.

Нельзя установить испытательный срок ст. Сотрудник может отказаться выполнять дополнительную работу в любой момент, предупредив об этом за три рабочих дня ч. Прежде чем поручить сотруднику исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, проверьте его квалификацию. Для некоторых категорий закон устанавливает требования к образованию и стажу главбух в ПАО, медики, педагоги и т. Убедитесь, что дополнительная работа не помешает исполнять основные обязанности по трудовому договору. В законе нет ограничений по объему, содержанию и видам дополнительной работы для одного работника.

Но избегайте перегруженности сотрудника — это отразится на качестве работы. Чтобы поручить работу отпускника внутреннему совместителю, заключите с ним срочный трудовой договор на то время, пока основной сотрудник отсутствует абз. Исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника по срочному трудовому договору может и новый работник, для которого эта работа будет являться основной или совместительством. Cформулируйте в срочном трудовом договоре дату или событие, при котором он истекает.

Если не обозначить срок действия трудового договора, его признают бессрочным ст. Допустимо включить условие об испытании ст. Совместителю можно установить любую продолжительность рабочего времени с учетом ограничений ст. В общем случае не более четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения обязанностей, он вправе трудиться по совместительству полный рабочий день смену.

Срок действия трудового договора, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает, как только основной сотрудник выйдет на работу, хотя бы на неполный день ст. Работодатель увольняет временного сотрудника, невзирая на болезнь или беременность, если нельзя перевести женщину до окончания беременности на другую работу ч. Не нужно предупреждать временного сотрудника об увольнении за три дня. С совместителем заключают отдельный трудовой договор.

Зарплату внутреннему совместителю считают отдельно по двум трудовым договорам. Если совместитель внутренний, нужно раздельно учитывать время, которое работник организации использует для основной работы и для работы по совместительству ст. Время работы по совместительству не должно совпадать с периодом рабочего времени по основной работе.

Например, когда график работы основного сотрудника и совместителя с 9. Марина М. Однако временная сотрудница тоже ушла в декретный отпуск. Кадровик приняла по срочному трудовому договору другого сотрудника.

В договоре и в приказе она указала, что он принят на период отсутствия временного работника Новиковой Светланы Петровны, но до выхода на работу основного работника Митусовой Марины Александровны образец ниже. По письменному соглашению сторон на должность отсутствующего сотрудника до выхода его на работу можно временно перевести работника организации, выполняющего схожие функции ст. Тогда он будет исполнять обязанности только по должности, на которую временно переведен.

Сотрудник должен согласиться на перевод и не иметь противопоказаний по состоянию здоровья. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу, приказ о временном переводе.

Сотрудник сможет выполнять обязанности временно отсутствующего работника в полном объеме. При временном переводе на другую работу нужно искать того, кто будет исполнять обязанности по должности переведенного сотрудника. Если срок перевода окончился, а прежнюю работу сотруднику не предоставить и он продолжит трудиться на новом месте, то условие о временном характере перевода утрачивает силу.

Перевод считается постоянным. Безопаснее издать приказ об окончании временного перевода. Начальник отдела кадров Ирина В. На ее место временно перевели Таисию З. Руководитель подписал с Таисией соглашение о новых условиях к трудовому договору на период с 8 по 21 августа, издал приказ.

И работодатель уже не вправе без согласия Таисии перевести ее на прежнюю работу. Чтобы выбрать вариант замены временно отсутствующего сотрудника, учитывайте срок замены, объем работы, возможность и желание персонала выполнять дополнительную работу. Если объем дополнительной работы большой, примите нового сотрудника по срочному трудовому договору. Если стороннего специалиста брать не хотите, оформите внутренний перевод, внутреннее совместительство.

Когда очевидно, что сотрудник успешно справится и со своей непосредственной работой, и с дополнительной, остановитесь на временном исполнении обязанностей. У этого способа меньше организационных сложностей. При необходимости вы можете распределить обязанности временно отсутствующего работника между несколькими сотрудниками.

Например, одному передать управленческую функцию, а другому — непосредственное выполнение рабочих задач. Трудовой кодекс это не запрещает. Как только срок временного замещения окончится, обязательства, связанные с поручением дополнительной работы, прекратятся ч.

На период, пока основной сотрудник отсутствует, оформите временное исполнение обязанностей, временный перевод или заключите срочный трудовой договор, в том числе на условиях совместительства. Если временный работник вслед за основным оформил отпуск по уходу за ребенком, на должность можно принять еще одного сотрудника. В кадровых документах укажите срок временной работы — до выхода на работу одной из двух сотрудниц.

Беременность временной работницы не помешает расторгнуть с ней срочный трудовой договор, если она принята для замещения временно отсутствующего сотрудника и тот вышел на работу. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. В статье читайте:. Временное исполнение обязанностей По поручению работодателя сотрудник может исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги в пределах рабочего дня, смены одновременно с основной работой ст.

Скачать и распечатать образец Документы. Безопаснее установить хотя бы небольшую доплату тому, кто исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника одновременно с основной работой абз. В срочном трудовом договоре нужно указать срок, на который он заключен, и обстоятельства или причины, которые позволили оформить трудовые отношения на определенный период абз.

Пример Марина М. Пример Начальник отдела кадров Ирина В. Нормативная база Документ Поможет вам Статьи 59 , Статья 30 Федерального закона от 27 июля г. Важные выводы 1. Сотруднику можно поручить дополнительную работу в связи с временным исполнением обязанностей:. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине.

Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Статьи 59 , Часть пятая ст. Постановление Минтруда России от 30 июня г. Учесть особенности работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Ежегодный, дополнительный и учебный отпуска Отпуск с последующим увольнением

Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

Практика споров с временными работниками

.

.

.

.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Вопрос про право на ДОМЕННОЕ ИМЯ.кому принадлежит контент сайта и как он делится? можно в лс ответить

  2. Виталий

    1.стояли без включённых маячков, на новом мицике.

  3. Елена

    Навскидку налаживаеш контакт с юстицией авто доверенность на бамжа бомжа штрафуют на много денег юстиция забирает у бомжа на Штрафлошадку таратайку и фотает лоя сетама ОЦЕНИВАЕМи Фотаем так чтобы купили только мы на сетаме покупаем свой авто за денги у государства украина авто на укр регисмтрации