+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли иностранца оформить на работу дистанционно

Можно ли иностранца оформить на работу дистанционно

Дарим кофемашину при подписке на "Зарплату". Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Организация хочет принять на работу иностранца по трудовому договору на дистанционную работу, которую он будет выполнять у себя на родине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Как оформить дистанционный труд иностранца за границей?

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Нужно ли уведомлять ФМС о приема на работу дистанционного сотрудника - иностранного гражданина?

Обязана ли в этом случае компания проходить аккредитацию для приема иностранных граждан на работу? Но о заключении гражданско-правового договора тоже нужно уведомить или если дистанционно не надо?

В зависимости от статуса иностранца может потребоваться получить разрешение на привлечение иностранцев, приглашение и др. Рекомендация: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца. К таким процедурам относится:. Следует отметить, что трудоустройство в России для иностранных граждан возможно, только если они достигли возраста 18 лет п.

Граждане этих стран при трудоустройстве на территории России имеют ряд преимуществ. В частности, им вообще не нужно получать патент п. Подробнее об этом см. Как принять на работу иностранца, временно пребывающего в России в безвизовом порядке. Для их трудоустройства специальных разрешений не требуется п. Иностранным гражданам по общему правилу нужно документально подтверждать владение русским языком и знание истории и основ законодательства России при оформлении:.

Специальные правила подтверждения знаний русского языка, истории и основ законодательства установлены для визовых и безвизовых иностранцев. Нужно ли подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства России иностранцу, являющемуся гражданином государства, в котором русский язык является вторым государственным. Это требование не действовало в отношении безвизовых иностранцев, которые были гражданами стран, в которых русский язык был вторым государственным языком п.

При этом действующее законодательство не освобождает иностранца от необходимости подтверждать указанные знания, если русский является вторым государственным языком в стране, гражданином которой он является.

Исключением являются иностранцы, которые обратились с заявлением о выдаче вида на жительство в связи с признанием их носителями русского языка.

Им подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства России не нужно подп. Носителем языка признают иностранца, который владеет русским языком и повседневно использует его в семейно-бытовой и культурной сферах. Если работодатель планирует пригласить на работу иностранца из-за границы, в первую очередь проверьте, нет ли у него ограничений на въезд в Россию. Иностранному гражданину или лицу без гражданства, которое нарушило российское законодательство, может быть запрещен въезд в Россию в течение определенного периода на срок от 3 до 10 лет.

Наиболее распространенными причинами ограничения въезда являются совершение в России двух и более правонарушений или превышение установленного законом срока пребывания. Также ограничения на въезд вводятся, если в отношении иностранца вынесено решение о выдворении, депортации или о реадмиссии. Проверить данные можно в любое время суток и в любой день недели в т. Как работодателю проверить действительность разрешения на работу или патента, которые иностранец предъявил при приеме на работу.

Проверить действительность разрешения на работу или патента можно по его номеру, серии и дате выдачи, фамилии, имени и дате рождения иностранного гражданина. Кроме того, работодатель может письменно обратиться в территориальное отделение ФМС России с просьбой проверить действительность разрешения на работу или патента, так как сотрудники ФМС России вправе оказывать консультации при личном или письменном обращении заинтересованных лиц п.

Также не нужны разрешения на привлечение и разрешение на работу или патент для самих сотрудников следующим организациям, пригласившим иностранных научных сотрудников или преподавателей:. После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. В частности, следует указать реквизиты договора полиса ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см. Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу. За заключение трудовых гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, незаконно находящимися на территории России, установлена административная ответственность в виде административного штрафа:.

При этом, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого. Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудятся сотрудники-иностранцы.

Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:. Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.

Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или в электронном виде через Интернет.

При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления п. При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно.

Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев. Неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена.

Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы.

Прием на работу дистанционного сотрудника - иностранца. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Кто в Вашей компании проверяет исполнение договоров? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Оцените риски будущей сделки. Суд разъяснил, какие причины признают уважительными для пропуска срока при банкротстве.

Дистанционный договор с иностранцем: налоговые последствия (Ларина Н.)

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Как принять иностранца на дистанционную работу?

Мы любим дистанционную работу и искренне считаем, что работа в офисе скоро себя изживёт. В штате нашей компании есть удалённые иностранные сотрудники. Нанять по трудовому договору удалённого сотрудника не получится.

По общему правилу, чтобы начать трудиться в России, гражданин Украины должен получить разрешение на работу, а организация должна получить разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан. За разрешением на работу для сотрудника-иностранца может обратиться организация. Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. Решение о выдаче разрешения миграционная служба принимает в течение 10 дней со дня подачи организацией необходимых документов. Перечень документов, которые необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы, представлен в рекомендации в полном ответе. После прибытия гражданина Украины на территорию России ему нужно получить и заполнить миграционную карту и не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.

Трудовые отношения с удаленным иностранным работником. В период экономической нестабильности, когда каждая организация экономит каждую копейку, особенно актуальными становятся трудовые отношения с удаленными иностранными работниками.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Дистанционный договор с иностранцем: налоговые последствия Ларина Н. В сфере трудового права статус дистанционных работников достаточно четко определен. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом нюансов, установленных в гл. При этом в сфере налоговых правоотношений в регулировании труда данной категории сотрудников по-прежнему сохраняются "белые пятна".

Можно ли принять на работу по трудовому договору на дистанционную работу иностранца

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Как принять на работу иностранца

.

Прием на работу дистанционного сотрудника - иностранца

.

Организация хочет принять на работу иностранца по трудовому договору на дистанционную работу, которую он будет выполнять у.

Как оформить удалённых сотрудников из других стран и перевести им зарплату

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить иностранца на работу - ЛТР, Д-Виза
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. haukarphore

    Спс за обзор! Лайк!Весьма ценно! На моём канале есть видео о трейдере Амаркетс , заработавшем за 1 год 1 млн. долларов в онлайн торговле !прошу посмотреть.у него есть Памм счёт в Амаркетсе!