+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

План годовой по отделу кадров

План годовой по отделу кадров

Отправляясь в супермаркет, вы, чаще всего, предварительно составляете список того, что необходимо купить. В результате вы уверены, что купите действительно необходимое. И на все это у вас хватит времени и денег. Даже если и не на все, то на самое главное. Итак, какую роль вы выбираете — роль ассистента, пожарной команды или роль партнера, правой руки руководителя, человека, помогающего свершиться самым важным стратегическим планам компании?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Текущая деятельность Оформление приема, перевода и увольнения работников 2.

ПЛАН РАБОТЫ Отдела кадров на 2016 год.

Текущая деятельность Оформление приема, перевода и увольнения работников 2. Выборочная проверка правильности приема, перевода и увольнения работников 3. Учет личного состава работников, ведение личных дел 4. Выборочная проверка ведения личных дел работников 5. Осуществление персонального и статистического учета работников в эл. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек 7. Проверка правильности приема, заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек 8.

Ведение установленной документации по кадрам 1 раз в квартал 1 раз в полгода ПершиковаТ. Г, 1 раз в квартал ПершиковаТ. Подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Подготовка и выдача справок о трудовом стаже сотрудников университета Подготовка ого анализа ППС университета в сравнении с г Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы пенсионного фонда Подготовка отчета в пенсионный фонд по работникам с вредными условиями труда Составление и утверждение графика отпусков на год Учет использования работниками отпусков, оформление очередных и дополнительных отпусков в соответствии с утвержденным графиком и по заявлениям Прохождение курсов повышения квалификации, участие в заявок в течение 3-х дней с момента заявления в течение 3-х дней с момента заявления июнь г.

Буциор В. Г, Буциор В. Сотрудники обучающих семинарах Контроль и Работа в СМК. Г качества в инструкций университета Поталашко О. Прием и проверка табелей учета Ежемесячно до рабочего времени го числа Заполнение и сдача табеля учета ежемесячно рабочего времени Проверка оформления больничных листов, частичное заполнение данных работодателя Контроль соблюдения ежемесячно Першикова Т.

Составление отчета по ежеквартально качественному составу сотрудников КузГТУ Предоставление сведений Центру занятости населения: - Сведения о вакантных рабочих местах форма 1 - Сведения о вакантных рабочих местах, в счет выполнения квоты форма 2 - Сведения о выполнении квоты по инвалидам форма 3 - Сведения о выполнении квоты по другим категориям форма 4 ежеквартально до го числа, следующего за отчетным периодом Составление списка молодых ежемесячно специалистов Составление списка юбиляров ежемесячно Першикова Т.

Составление списка принятых сотрудников Составление списка уволенных сотрудников Составление списка в пенсионный фонд, уходящих на пенсию работников. Составить и утвердить план Мероприятия по профилактике коррупции работы ОК на год Назначение ответственного сотрудника по проведению антикоррупционных мероприятий в соответствии с предписанием Минобрнауки РФ.

Вручение памяток по антикоррупционной деятельности при приеме на работу Участие в организации Участие в ректорского приема Ректора ; Подготовка наградных материалов Контроль за подготовкой материалов на награждение для аттестационной комиссии КузГТУ Формирование списка награждаемых к Ректорскому приему - итоги года студенты ежемесячно ежемесячно до 10 мая до декабрь г.

Першикова Т. Сотрудники Сотрудники Степанова Л. Подготовка наградных материалов для Ректорского приема Итоги года студенты. Обеспечение подготовки наградных материалов, участие в проведении публичных мероприятий Участие в подготовке материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям май ходатайств Степанова Л.

Начальник Т. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам: - структура и штаты Института; - правила внутреннего. Приложение 1 к приказу от Участие в разработке прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Участие в комплектовании института кадрами специалистов требуемых. Принят на заседании Совета директоров, протокол от Гудилов г.

Общие положения Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением. Принят на заседании Совета директоров колледжей НовГУ, протокол от Гарифуллина 20 г. Андреева Проверил Ахтямова З.

Настоящее Положение определяет основные задачи, функции, права и ответственность общего отдела. В своей деятельности отдел руководствуется: 1. Уставом Института 1. Служба управления кадров обеспечивает формирование и реализацию кадровой политики института. Основная цель деятельности службы управления кадров формирование, развитие и профессиональное.

Ковалева г. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением 1. Общие положения 1. Отдел кадров является структурным подразделением филиала и подчиняется директору филиала. Отдел кадров возглавляет начальник отдела.

Начальник отдела назначается на должность. Оформление движения и учета личного состава института. Обязанности 3. Организация работы по укомплектованию института работниками требуемых профессий.

Осуществление контроля за соблюдением. Положение об отделе кадров стр. Настоящее Положение определяет структуру, направления деятельности, функции, права и ответственность отдела кадров далее Отдел Государственного. Место Управления кадрами - в организационной структуре университета: Управление кадрами, именуемое. Общие положения Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое починяется непосредственно директору предприятия.

Создание, ликвидация и реорганизация отдела. СК-ПСП 4. Наименование мероприятия. Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Медицинский колледж 3" Рассмотрено на заседании. Общие положения 2 1. Содержание 1 Общие положения Структура и кадровый состав Основные задачи отдела кадров Основные функции отдела кадров Взаимоотношения и связи отдела кадров Общие положения Отдел кадров является одним из структурных подразделений университета, подчиняется непосредственно ректору и осуществляет эффективную кадровую политику, используя новейшие кадровые технологии.

В состав отдела кадров Сургутского нефтяного техникума филиала. Отдел кадровой работы и делопроизводства далее - ОКРиД является структурным подразделением Кемеровского института филиала федерального государственного образовательного.

Положение о структурном подразделении 4. Бахарева 20 г. Малышева 20 г. Нормы и правила, содержащиеся в настоящем Положении,. Настоящее Положение определяет основные цели, задачи, функции, права и ответственность отдела кадров и делопроизводства федерального государственного бюджетного образовательного.

Общие положения Настоящее Положение об отделе кадров далее - Положение определяет основные задачи, функции, права и ответственность отдела.

Литовченко 28 0ККЯМ 20 года. БАмИЖТ Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта Байкало-Амурский институт железнодорожного транспорта филиал федерального государственного бюджетного. Отдел кадров далее - отдел является структурным подразделением федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования. Отдел кадров является структурным подразделением университета. Отдел кадров организуется для обеспечения кадровой деятельности вуза: совершенствования делопроизводства,.

Годовой план мероприятий отдела персонала

В этом случае его положительное влияние очевидно: — совершенствуются процедуры приема на работу, так как планирование является источником информации о потребности организации в персонале. Это позволяет минимизировать издержки и избежать кризисных ситуаций, связанных с нехваткой рабочей силы; — оптимизируется использование кадров, поскольку выявляется невостребованный потенциал работников с помощью расширения должностных обязанностей и реорганизации производственных процессов на основе новых технологий; — тщательная разработка обучения и профессионального развития персонала позволяет обеспечить необходимую квалификацию сотрудников и добиться результатов с наименьшими потерями; — сокращаются общие издержки на рабочую силу благодаря продуманной, последовательной и активной кадровой политике организации на внутреннем и внешнем рынке труда. Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность. Справка объективка сейчас меньше используется в документообороте, чем характеристика, но ее особенности нужно знать. Учитываются следующие позиции: Опросные листы После выяснения вышеперечисленных вопросов можно приступать к составлению опросных листов для приглашённых. Так будет легче учесть пожелания гостей.

План годовой по отделу кадров

Необходимостью смены работы, определяемой, например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом. Вложениями средств, связанными с работой и условиями жизни наличием своего хозяйства, спецификой профессии. Желательностью нового места работы, обеспечивающего улучшение условий жизни и труда. Легкостью адаптации в новых условиях, определяемой связанными с ней расходами, квалификацией, опытом, возрастом. Обладанием информацией о вакансиях и степенью ее достоверности.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Узкие места в HR-работе. Чтобы план действий по управлению персоналом был действительно эффективным, он должен быть социально ориентированным, то есть таким, чтобы в его выполнении было заинтересовано не только руководство предприятия, но и каждый сотрудник.

Планирование потребности и обеспеченности специалистами с учетом изменений объемом производства До Анализ общественного мнения о работе управленческого аппарата Каждый год в мае Специалисты на предприятии 3. Утверждаю Проректор по общим вопросам И.

План работы специалиста по управлению персоналом

.

.

План работы отдела кадров

.

.

Статья: Как разработать план мероприятий отдела кадров (Скоробогатова Т В этом случае Годовой план работы отдела кадров образец | wjhsph, Помогите, пожалуйста, Создание “инновационных” отделов.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исидор

    Давай ,до свиданья! к путину в холуи.если здоровья нет в нацгвардию идти,там таких как ты много!

  2. ciohoskie

    10 дней календарных или рабочих?

  3. Ян

    Когда угроза жизни простому смертному, ментура говорит: приходите, когда будет труп, а когда им угрожают сразу 2 года. оккупанты.

  4. degnenoonque

    У нас периферийный капитализм, никогда у нас не будет среднего бизнеса, и все ипешники сейчас так или иначе работают на крупный бизнес.